I den forbindelse kan du hente hjælp ved at sondre mellem følgende grader af viden:
- Konkret viden (fx vidner, dom og/eller tilståelse eller observationer/fund ved lægeundersøgelse)
- Stærk mistanke (fx udsagn fra barnet/den unge, udsagn fra ven/kammerat, udsagn fra forældre, eller udsagn fra fagpersoner evt. i kombination med adfærdsændring hos barnet)
- Svag mistanke (fx somatisk, psykisk og/eller sociale tegn/signaler på mistrivsel).
Handlemuligheder
Du har altid handlemuligheder. Men der er naturligvis forskel på dine handlemuligheder alt efter graden af viden. Er der tale om:
- Konkret viden: Fx vidner, fund ved lægeundersøgelse, krænkers tilståelse.
Handling: Kontakt din leder, formuler din viden og underret straks forvaltningen, hvis den krænkede er et barn.
Socialforvaltningen vurderer, om sagen skal politianmeldes.
- Mistanke: Fx stærk mistanke, der bygger på udsagn eller svag mistanke, der bygger på tegn og signaler på mistrivsel eller indirekte udsagn.
Handling: Kontakt nærmeste leder og formulere mistanken på baggrund af konkrete observationer. Derudover bør du vurdere personens beskyttelsesbehov. Er der tale om et barn, skal du lave en underretning til socialforvaltning.
- Bekymring: Fx en diffus oplevelse af at noget er galt.
Handling: Observer personen og omgivelser med henblik på at analysere bekymringen.
Hvis det handler om et barn under 18 år og mistanken retter sig mod en eller begge forældre, skal man ikke drøfte sin viden/mistanke/bekymring med forældrene, og forældrene skal ikke orienteres om den eventuelle underretning der sendes til kommunen.
Grænseoverskridende aktiviteter
Der er tale om seksuelt grænseoverskridende aktiviteter, når det handler om børn under 15 år. Er der tale om seksuelt grænseoverskridende aktiviteter imellem mennesker med handicap kan du benytte nedenstående spørgsmål i forbindelse med vurdering af mistanke om evt. overgrebsadfærd:
- Hvad er kendetegnende for den motivation, der kan spores i aktiviteten mellem personerne?
- Hvilken relation har personerne til hinanden?
- Hvilken form for aktivitet er der tale om?
- Hvilke følelser er forbundet med aktiviteten?
Hvad kan du gøre?
Nedenfor er en liste over de ting, du som medarbejder kan gøre, hvis du har mistanke eller viden om, at et mennesker med handicap - på det tilbud du arbejder på - har været udsat for seksuelle overgreb.