Erhvervet døvblindhed er en kombineret syns- og høre nedsættelse, hvor de to sanser ikke kan kompensere for hinanden. Det manglende samspil mellem syn og hørelse udfordrer kommunikation, orientering, adgang til information og social deltagelse betragteligt – også i arbejdslivet.
Udgivelsen beskriver, hvilke faktorer, der hæmmer og fremmer den enkeltes deltagelse i arbejdslivet. Overordnet peges der på, at tilknytningen til arbejdsmarkedet kan styrkes gennem rettidig støtte, fleksibilitet og arbejdsfællesskaber, hvor behov kan deles åbent.
Faktorerne falder inden for fire kategorier eller dimensioner:
- Individuelle erkendelses- og mestringsprocesser
- Strukturelle og institutionelle rammer
- Arbejdspladsens organisatoriske betingelser
- Relationel og social kvalitet i arbejdslivet
Udgivelsen henvender sig til dels til borgere med døvblindhed, der ønsker input til deres muligheder for et aktivt arbejdsliv, dels til fagpersoner og arbejdsgivere, der savner viden på området for at støtte bedst muligt.
Hæftet er udarbejdet af organisationen CFD med støtte fra VISO i Social- og Boligstyrelsen. CFD er leverandør af forskellige ydelser og tilbud ift. til døvblindhed, døvhed mv.
Hæftet bygger på rapporten Arbejdsliv og erhvervet døvblindhed af Niels-Henrik M. Hansen og Eva Juul Toldam. Rapporten, der også er støttet af VISO, kan findes på CFDs hjemmeside.
Hent rapporten hos CFD (pdf)