”Sjældent har jeg mødt så veltilrettelagt, inddragende og resultatorienteret forløb”
forvaltningschef Helle Griebel Anesen, Samsø Kommune
Inddragelse er en fælles opgave, både i arbejdet med børn og unge inden for fællesskabets rammer og i støtten til dem, der befinder sig i udsatte positioner. Men hvordan sikrer man som ledelse, at kommunen agerer ud fra et fælles børnesyn? Og hvordan omsættes de fælles værdier til konkret handling, så børn og unge faktisk oplever at blive inddraget?
Videnscenter om børneinddragelse og udsatte børns liv stiller sig til rådighed som strategisk sparringspartner og tilbyder ledelsesrådgivning om den fælles ledelsesopgave. Rådgivningen bliver tilpasset jeres kontekst og behov.
Vision og strategi
Vi har gode erfaringer med at samle ledelsen på børne- og ungeområdet til drøftelser om at udvikle strategier, opbygge kapacitet og etablere en organisatorisk ramme, der fremmer tværfagligt samarbejde og høj kvalitet i inddragelsen.
Det gør vi ved at etablere et udviklingsrum, hvor vi faciliterer en strategiproces ud fra formulering af en klar vision med tydelige mål om virkningerne for børn og unge. Basis for vision og strategi er et fælles, tidssvarende børnesyn, hvor børn og unge ses som selvstændige individer med egne holdninger, ønsker og perspektiver på deres liv.
I udviklingen af strategien kan vi fx sætte fokus på, hvordan I:
- omsætter børnesyn og strategi til ny ønsket adfærd hos medarbejdere
- styrker det tværgående lederskab med fokus på fælles praksisudvikling og læring
- arbejder med følgeskab og engagement for forandringer på tværs af organisationen ved strategisk kommunikation
- sikrer kvalitet og forankring gennem tæt ledelse og datainformeret praksis.
Har I andre ønsker til fokuspunkter, aftaler vi nærmere i dialog med jer.
Kulturændring
Vores mål er at støtte jer i at skabe en kulturændring, hvor værdibaseret ledelse, samarbejde og børnenes stemmer er i centrum.
Gennem strategiske greb som et fælles børnesyn, tydelige mål og lokalt tilpassede arbejdsgange hjælper vi jer med at overvinde barrierer og gøre reel inddragelse til en naturlig del af hverdagen.
Formen på forløbet tilpasses jeres behov, men kan fx rumme workshops med direktører, chefer, ledere og nøglemedarbejdere, strategisk sparring til den tværgående ledelsesgruppe og vidensoplæg til større forsamlinger.
Det praktiske
Der er tale om et udviklingsforløb over to-tre dage med fokus på ledelsesrådgivning og strategisk sparring.
Forløbet er gratis. Da det foregår lokalt hos jer, skal I dog stille faciliteter til rådighed.
Læs mere om udviklingsforløbet